Los factores del capital humano en el estilo de liderazgo de los dirigentes empresariales del Área Metropolitana de Bucaramanga, Colombia
DOI:
https://doi.org/10.15332/rl.v0i5.834Palabras clave:
Gerente, Estilos de Liderazgo, Factores de Capital Humano, Teoría De BassResumen
El presente estudio tiene como objetivo identificar la relación de los factores de capital humano (experiencia y escolaridad) en el estilo de liderazgo de los gerentes de las empresas del Área Metropolitana de Bucaramanga – AMB (Colombia). Partiendo de la revisión de la literatura, el desarrollo metodológico de la investigación se basa en la aplicación de la teoría de Bass usando un instrumento validado, Cuestionario de Estilos de Liderazgo – CELID, mediante un estudio transversal, de naturaleza descriptiva, exploratoria y relacional a 329 gerentes del Área Metropolitana de Bucaramanga- Colombia. Por otra parte, las características de los gerentes de empresas del Área Metropolitana muestran a un gerente promedio con estilo de liderazgo transformacional, experiencia laboral de más de veinte años y título universitario. Como resultado principal, se evidencian relaciones entre los niveles de escolaridad y la experiencia del gerente con su estilo de liderazgo.
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