Instrumentos de responsabilidad social empresarial vistos por organizaciones no gubernamentales, ONG
DOI:
https://doi.org/10.15332/rl.v0i1.658Palabras clave:
Códigos de Conducta, Responsabilidad Social Empresarial (RSE), Derechos Humanos, Code of Conduct, Corporate Social Responsability, Human RightsResumen
La investigación se fundamenta en revisión documental y una lectura analítica de los archivos, publicaciones y declaraciones de cuatro Organizaciones No Gubernamentales(ONG) quienes expresan su posición sobre la efectividad de algunos de los Códigos de Conducta más conocidos. El estudio clasifica inicialmente los Códigos de Conducta en dos grupos: privados y públicos, con el fin de identificar la procedencia de los códigos; los privados son la herramienta más usada, por presentar algunas ventajas, por ser una iniciativa propia de la empresa para comprometerse y formalizar un Código de Conducta interno. Los públicos tienen cobertura internacional, consisten en un contrato entre sujetos del Derecho Internacional, por esta razón, tienen un grado de competencia jurídica, además de contar con el factor supranacional. En la actualidad se debate sobre la funcionalidad y el objetivo de los Códigos de Conducta.
Abstract
This research is based on a bibliographical review of publications and other public documents where Non-Government Organizations (NGO), are given out a concept and their position about how effective some of the Codes of Conduct are. In the study introduces with a classification of the initiatives, between private or public to identify where the codes are coming from. Thereby, the Private Codes of Conduct are one of the most useful tools because of its advantages, such as being the enterprise own initiatives to compromise and formalize an internal Code of Conduct. The Public Codes have an international covering that consist of a contract among subjects of the International Law, the States, for this reason, all the States have a juridical competence degree; furthermore, they rely on a supranational factor. Nowadays, there is a debate about the Codes of Conduct utility and objectives.
Descargas
Citas
Alta comisión de Derechos Humanos. (2005). Human rights and transnational corporations and other business enterprises., Human Rights Resolution 2005/69E/CN.4/2005/L.10/Add.17
Amnesty International, Decisión 2004/116. (2004). “Responsibilities of Transnational corporations and related business enterprises with regard to Human Rights.
Bass, H. H., & Melchers, S. (2004). Neue Instrumente zur sozialen und ökologischen Gestaltung der Globalisierung: Codes of Conduct, Sozialklauseln, nachhaltige Investmentfonds. Münster: Lit-Verl
Boyle, Alan. (1999), International Law and Sustainable Development: Past Achievements and Future Challenges, Editor David Freestone
Brigitte, H. (kein Datum). Universidad de Munster. Von Recht auf Entwicklung Seine Bedeutung für die Zukunft: http://www.uni-muenster.de/PeaCon/wuf/wf96/9630210m.htm abgerufen
Brühl, T., Feld, H., Hamm, B., & Hummel, H. (2004). Unternehmen in der Weltpolitik. Politiknetzwerke, Unternehmensregeln und die Zukunft des Multilateralismus. Bonn: Verlag J.H.W. Dietz Hachfolger
Bussler, C., & Fonari, A. (2005). Sozial- und Umweltstandards bei Unternehmen: Chancen und Risiken. Münich: Eine Welt Netzwerk Bayern e.V.
Ceyssens, J., Feldt, H., & Hörtreiter, I. (2005). Zwischenstaatliche Instrumente zur Stärkung der Unternehmensverantwortlichkeit. Berlin: WEED
Comisión de Derechos Humanos, Sub-Commission on the Promotion, and Protection of Human Rights. (2005). Norms on the responsibilities of transnational corporations and other business enterprises with regard to human right. UN
Comisión de la Unión Europea. (2002). Mitteilung der Kommission: Die soziale Verantwortung der Unternehmen: ein Unternehmensbeitrag zur nachhaltigen Entwicklung. Brüssel: KOM(2002) 347
Cortés, G., Eichler, B., Rau, J., & Wieczorek-Zeul, H. (2004). Arbeitnehmerrechte in einer Globalisierten Welt. Hamburgo: VSA Verlag
Faden, M. (2002). Bedeutung und Rolle der menschenrechte im Rahmen der Welthandelsorganisation (WTO). Hamburg: HWP.
Florence, G. (29. 03 2004). Konzerne müssen die Menschenrechte respektieren! – Die Erklärung von Bern. EVB Suiza
Fonari, A. (2004). Menschenrechts-, Arbeits- und Umweltstandards bei multinationalen Unternehmen. Münich: Germanwatch Regionalgruppe Münchner Raum & Europäische Akademie Bayern e.V
Friedman, M. (1971). Kapitalismus und Freiheit. Stuttgart: Seewald Verlag.
Friedmann, M. (13. 09 1970). The Social Responsibility of Business is to Increase its Profits. The New York Times Magazine
Fryas, J. G., & Pegg, S. (2003). An Emerging Market for the new Millennium: Transnational Coorporations and Human Rights in Transnational Corporations and Human Rights. New York: Pelgrave MacMillan
Germanwatch. (8 2005). Publicaciones y Declaraciones Germanwacht. Von http://www.germanwatch.org/zeitung/ abgerufen
Germanwatch. (25. 02 2004). Unverbindlich bei verbindlichen Regeln für Unternehmen, Kommentar von Germanwatch zum Bericht der ILOWeltkommission. Germanwatch Pressemitteilung
Greven, T. (2004). Private, Staatliche und überstaatliche Intervention zur Verankerung von Arbeitnehmerrechten”. Bonn: Bass, H
Greven, T., & Scherre, C. (2005). Globalisierung gestalten, Weltökonomie und soziale Standards. Bonn: Bundeszentrale für Politische Bildung
Hamm, B. (2004). Maßnahmen zur Stärkung von Corporate Social Responsibility in der Entwicklungszusammenarbeit europäischer Institutionen und ausgewählter europäischer Geberländer. Bonn: Institut für Entwicklung und Frieden (INEF)
Heydenreich, C. (2004). UN-Normen für Unternehmen unterstützen. Bündnis deutscher ONGs bekräftigt Forderungen anlässlich der laufenden Tagung der UN-Menschenrechtskommission. Conferencia de Derechos Humanos. Berlin: Menschenrechtkommission
Kerkow, U., Martens, J., & Schmitt, T. (2003 ). Die grenzen der Freiwilligkeit, Handlungsmöglichkeiten und Erfahrungen von NGOs und Gewerkschaften bei der Anwendung freiwilliger Selbstverpflichtungen der Wirtschaft. Bonn/Berlin: WEED Arbeitspapier
Köpke, R., & Röhr, W. (2003). Codes of Conduct, Verhaltensnormen für Unternehmen und ihre Überwachung. Köln : PapyRossa Verlag
Lozano, J. F., & Siurana, J. C. (2000). Las comisiones éticas como mecanismo de integración de la ética en las organizaciones. Papeles de Ética, Economía y Dirección
Mahari, J. (1985). “Codes of Conduct für multinationale Unternehmen unter besonderer Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher und juristischer Gesichtspunkte”. Diss. St. Gallen, Hochschule für Wirtschaft- und Sozialwissenschaften. Zurich: Schulthess Verlag
Nowrot, K. ( 2003). Die UN-Norms on the Responsibility of Transnational Corporations and Other Business Enterprises with Regard to Human Rights - Gelungener Beitrag zur transnationalen Rechtsverwirklichung oder das Ende des Global Compact? Halle: Tietjie C. & Kraft G. Beiträge zum Transnationale Wirtschaftrecht. Martin Luther-Universität Halle-Wittenberger
OECD, Organisation Für Wirtschaftliche Zusammenarbeit Und Entwicklung. (2000). Die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen Neufassung. OECD
Oficina de la alta comisión de Derechos humanos de la Organización de las Naciones Unidas. (12 2005). ONU. Von http://www.ohchr.org abgerufen
Organisation Für Wirtschaftliche Zusammenarbeit Und Entwicklung OECD. (2000). Die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen Neufassung
Paech, N. (2003 ). Die soziale, ökonomischen und kulturellen Menschenrechte im Rechtsystem der Internationale Wirtschafts- und Handelsordnung. Hamburg: Friedrich-Ebert-Stiftung
Sarasin, E. (2000. 11 11). Simple Gewinnmaximierung ist vorbei. Human Rights Tages-Anzeiger , S. 28
Steinmann, H., Löhr, A., & Suzuki, S. (2003). Unternehmensethik – 100 Jahre Betriebswirtschaftslehre in Deutschland
Steinmann, H., Löhr, A., & Suzuki, S. (2003). Unternehmensethik – 100 Jahre Betriebswirtschaftslehre in Deutschland
Strutynski, P., & Platiel, N. (2005/2004). Artemis am Congo Was hatte die europäische Jagdgöttin in Afrika zu suchen? Uni Kassel, AG Friedensforschung, Informationsstelle Militarisierung (IMI) e.V
WEED, terre des hommes, Global Policy Forum und DGB Bildungswerk. (2006). Verbindliche Regeln für Multis - Corporate Accountability. Zwischenbilanz und Perspektiven. Düsseldorf: WEED, terre des hommes, Global Policy Forum und DGB Bildungswerk
WEED Weltwirtschaft, Ökologie und Entwicklung . (kein Datum). Ein Internationales Investitionsabkommen im Rahmen der WTO? Positionen und Hintergründe aus entwicklungspolitischer Sicht, Mustervortrag. Von http://www2.weed-online.org/uploads/Mustervortrag-Inv abgerufen
Wegner, R. (1993). Nicht-Regierungsorganisationen als entwicklungspolitische Hoffnungsträger? Eine Studie zur Wirksamkeit privater Entwicklungshilfe auf den Philippinen. Lit Verlag : Hamburgo
Weltwirtschaft, Ökologie & Entwicklung. WEED. (11 2005). Publicaciones y Declaraciones Weltwirtschaft, Ökologie & Entwicklung. WEED. Von http://www2.weed-online.org/uploads/Pr%FCfsteine_korr1.pdf abgerufen
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
"La difusión de la producción académica y científica que tiene la comunidad universitaria como parte de la misma, los destinatarios de la política editorial cuando publiquen obras con la editorial que por cualquier motivo no sean objeto de transferencia de derechos patrimoniales a la Universidad, en todo caso y por el solo hecho de la publicación conceden autorización expresa, gratuita, no exclusiva y permanente (por la duración legal del derecho patrimonial) a esta institución para la reproducción, distribución, comunicación pública de la correspondiente obra cuya titularidad posee. A cambio de tal autorización la Universidad se compromete a no hacer un uso comercial diferente del que se haya pactado para la edición concreta que da lugar a esta autorización (para cualquier uso comercial adicional la Universidad deberá llegar a un acuerdo expreso con el autor) y hacer el debido reconocimiento a los autores, indicar la fuente, los datos de la publicación de esta editorial acompañados del enlace a su página Web. La Universidad debe pactar con el autor su autorización expresa, para que el material pueda usarse extendido a los usuarios, mediante una licencia Creative Commons de reconocimiento no comercial-compartir igual (by-nc-sa)". Estatuto editorial. Universidad Santo Tomás. Seccional Bucaramanga.
Licencia para la publicación de artículosEl autor principal del artículo dispondrá de los Derechos Patrimoniales, para otorgar a la Universidad Santo Tomás, Seccional Bucaramanga autorización no exclusiva, limitada y gratuita sobre el mencionado artículo, para que, evaluado y aprobado sea publicado en la Revista Lebret en los siguientes términos:
El artículo mencionado es un documento inédito y original sobre el que se tienen los derechos de autor que permiten disponer de los mismos y en consecuencia otorgar esta autorización. En ese sentido el autor asume total responsabilidad por el contenido de su obra ante la Revista Lebret, la Universidad Santo Tomás Bucaramanga y ante terceros.
A partir de la aprobación del tema por el Comité Editorial el autor desistirá de enviar el artículo a otras revistas. La versión que se remite será corregida de acuerdo con las sugerencias de los evaluadores, en caso contrario el autor justificará por escrito sus apreciaciones.
La presente disposición de derechos patrimoniales, se hace en virtud de lo previsto en el artículo 12 de la Ley 23 de 1982, la cual consiste en autorizar a la Universidad Santo Tomás Bucaramanga, publicar el documento en la Revista Lebret, en el formato en que sea requerido (impreso, digital, electrónico o cualquier otro conocido o por conocer) y de igual forma, incluir la obra en los índices y buscadores que estime necesarios para promover su difusión.
Lo dispuesto por parte del autor en el presente documento, se hace a título gratuito, por lo tanto, renuncia a recibir emolumento alguno por la publicación, distribución, comunicación pública y cualquier otro uso que se haga en virtud de los términos fijados.
La autorización otorgada estará vigente a partir de la fecha de aprobación de la inclusión del artículo en el volumen y número respectivo de la Revista Lebret. El artículo será incluido en la versión impresa de la revista y en la página web de la misma, cuyo link es http://revistas.ustabuca.edu.co/index.php/LEBRET/index, así como en las diferentes bases de datos e índices en que se encuentra indexada a la publicación.
Los autores le permiten a la Revista Lebret publicar información personal en su versión impresa y digital, estos son: correo electrónico, estudios realizados y vinculación laboral.
En caso de obras colectivas, quien firma actúa en nombre de los coautores, y debe haberles informado previamente los términos de esta autorización.
Los autores manifiestan que han tenido en cuenta aspectos éticos en la publicación relacionados con corresponsabilidad en el aporte de los autores, objetividad y cientificidad en la obtención y análisis de la información.
