The fundamental right to due process Vs. Sanctioning procedure between individuals
DOI:
https://doi.org/10.15332/iust.v0i17.2424Keywords:
Labor regulations, disciplinary power and sanction procedureAbstract
The purpose of the text is to delve into procedural and labor legal concepts regarding the sanction procedure performed on workers on the occasion of the provisions of article 115 of the CST, and developed by the Constitutional Court in judgment C-593 of 2014, when analyzing the rights and duties that assist the parties involved in an employment relationship at the time of carrying out a disciplinary procedure, that is, the employer who is empowered to impose sanctions take into account the parameters that make up the due process in order to not undermine the defense guarantees that employees undergo a sanctioning process; and in particular to propose a legal position that includes procedural institutions from a constitutional perspective under which the right of the employee to debate in a second instance the outcome of the procedure that was advanced to him is understood satisfied.Downloads
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