El derecho fundamental al debido proceso Vs. Procedimiento sancionatorio entre particulares
Resumen
El propósito del texto es ahondar sobre conceptos jurídicos procesales y laborales respecto del procedimiento sancionatorio realizado a los trabajadores con ocasión de lo previsto en el artículo 115 del C.S.T., y desarrollado por la Corte Constitucional en Sentencia C-593 del 2014, al analizar los derechos y deberes que le asisten a las partes envueltas dentro de una relación laboral al momento de llevarse a cabo un procedimiento disciplinario, esto es, el empleador quien se encuentra facultado para imponer sanciones tenga en cuenta los parámetros que conforman el debido proceso con el fin de no menoscabar las garantías de defensa que tienen los empleados sometidos a un proceso sancionatorio; y en particular plantear una posición jurídica que abarque instituciones procesales desde una óptica constitucional, bajo el cual se entienda satisfecho el derecho del empleado a debatir en una segunda instancia el resultado del procedimiento que se le adelantó.
Descargas
Referencias
Constitución Política de Colombia, 1991, artículos 6, 29 y 31. Segunda edición corregida de la Constitución Política de Colombia. Gaceta Constitucional, No. 116 de 20 de julio de 1991.
Convención Americana Sobre Derechos Humanos (Pacto de San José) San José, Costa Rica 7 al 22 de noviembre de 1969.
Corte Constitucional, Sala Séptima de Revisión, T-1034 de 2006. Magistrado Ponente: Humberto Antonio Sierra Porto, Bogotá D. C., cinco (5) de diciembre de dos mil seis (2006).
Corte Constitucional, Sentencia C-095/03. Magistrado Ponente: Rodrigo Escobar Gil, Bogotá, D.C., once (11) de febrero de dos mil tres (2003).
Corte Constitucional, Sentencia C-213/07. Magistrado Ponente: Humberto Antonio Sierra Porto, Bogotá, D.C., (21) de marzo de 2007.
Corte Constitucional, Sentencia C-341/14. Magistrado Ponente: Mauricio González Cuervo, Bogotá, D.C., 4 de junio de 2014.
Corte Constitucional, Sentencia C-593/14. Magistrado Ponente: Jorge Ignacio Pretelt Chaljub, Bogotá D. C., veinte (20) de agosto de dos mil catorce (2014).
Corte Constitucional, Sentencia T-433 de 1998, Sala Primera de Revisión. Magistrado Ponente: Dr. Alfredo Beltrán Sierra, Bogotá, veinte (20) de agosto de mil novecientos noventa y ocho (1998).
De Mesquita, L. J. (s.f.). El poder disciplinario laboral. Recuperado el 5 de mayo de 2019, de http://www.cepc.gob.es/Controls/Mav/getData.ashx?MAVqs=~aWQ9MjkzNTAmaWRlPTEwMzcmdXJsPTEwJm5hbWU9UlBTXzAwOV8wMDkucGRmJmZpbGU9UlBTXzAwOV8wMDkucGRmJnRhYmxhPUFydGljdWxvJmNvbnRlbnQ9YXBwbGljYXRpb24vcGRm
Hernán, C. F., y Alzate, N. (s.f.). El procedimiento disciplinario que deberán establecer los empleadores. Recuperado el 12 de mayo de 2019, de https://www.ambitojuridico.com/noticias/informe/educacion-y-cultura/el procedimiento-disciplinario-que-deberan-establecer-los.
Hernández, L. (2013). Introducción al despido disciplinario - Derecho laboral chileno. Poder de Dirección del Empleador. Recuperado el 5 de mayo de 2019, de http://www.emiliokopaitic.cl/2018/04/introduccion-al-despido-disciplinario.html https://drive.google.com/file/d/1LPkyCg9Tqjmjg83C6rtbTNuRkoRTuV Gc/view
Ministerio del Trabajo. (2015). Recuperado el 12 de mayo de 2019, de http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/48305/168688++Procedimiento+Disciplin ario+sector+Privado.pdf/0de49127-1de0-3791-74e0-5d4c8390f969?download
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, 23 de marzo de 1976.
Tejada, J. G. (2016, julio-diciembre). Debido proceso y procedimiento disciplinario laboral. Opinión Jurídica, 15(30), 227-248. ISSN 1692-2530. Medellín, Colombia. Recuperado el día 5 de mayo de 2019 de la base de datos V|LEX.
Zapata, J. (2017). Los tipos sancionatorios en blanco en el proceso disciplinario. Un análisis desde el debido proceso, Opinión Jurídica, 16(31), 175-196. ISSN 1692- 2530, Medellín, Colombia. Recuperado el día 5 de mayo de 2019, de la base de datos V|LEX.
