Implicaciones de la Ley de Protección de Datos Personales en la gestión preventiva en seguridad y salud en el trabajo
Palabras clave:
Protección de datos personales, gestión preventiva, seguridad y salud, trabajo.
Resumen
La Ley 1581 de 2012 que dicta disposiciones generales para la protección de datos personales, garantizando tanto el derecho a la intimidad y a la información, de los artículos 15 y 20 de la Constitución, respectivamente, impacta de manera directa en la gestión preventiva que deben realizar todos los encargados de implementar la seguridad y salud en el trabajo en Colombia, por la responsabilidad adicional que cae sobre ellos respecto de los datos personales de la población objetivo.Descargas
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Referencias
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Organización Internacional del Trabajo. (2002). Directrices relativas a los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ILO-OSH 2002, recuperado el 12 de diciembre de 2015 de http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---safework/documents/normativeinstrument/wcms_112582.pdf
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Resolución 1013 del 25 de marzo de 2008, “por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para Asma Ocupacional, trabajadores expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de contacto y cáncer pulmonar relacionados con el trabajo”, D.O. 46.943
Resolución 1016 del 31 de marzo de 1989, “por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país”.
Resolución 1564 del 6 de junio de 2014, “por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial”, D.O. 49.177
Resolución 2346 del 11 de julio de 2007, “por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales”, D.O. 46691
Resolución 2646 del 16 de julio de 2008, “por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional”, D.O. 47059.
Resolución 2844 del 16 de agosto de 2007, “por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia”, D.O. 46.728
Superintendencia de Industria y Comercio. (2013). Concepto 13-037288 del 5 de abril de 2013. Recuperado el 12 de diciembre de 2015 de https://www.google.com.co/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&-ved=0ahUKEwi--MGQzNbJAhUBcSYKHWVyBasQFggcMAA&url=http%3A%2F%2Fwww.sic.gov.co%2Fdrupal%2Fsites%2Fdefault%2Ffiles%2Fnormatividad%2FConcepto_13-37288.pdf&usg=AFQjCNGftDswPcSZBKrYaW0z3mua2SSyNA&sig2=tRfudKttB-lZ-uK9RSXuqg
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Publicado
2017-05-24
Cómo citar
Acevedo Gómez, A. (2017). Implicaciones de la Ley de Protección de Datos Personales en la gestión preventiva en seguridad y salud en el trabajo. IUSTITIA, (14), 211-221. https://doi.org/https://doi.org/10.15332/iust.v0i14.1697
Número
Sección
Investigación
