El principio de igualdad fuente obligatoria de derecho para las autoridades administrativas: reconocimiento de prerrogativas a hijastros de trabajadores oficiales de Ecopetrol S.A. con beneficios convencionales

Resumen

La Constitución Política y la Jurisprudencia obligan categóricamente que las autoridades administrativas reconozcan los principios constitucionales como fuente obligatoria de derecho. El test de razonabilidad, como ejercicio efectivo de ponderación, permite afirmar que la negación injustificada del principio de igualdad como fuente necesaria de derecho, de la Empresa Ecopetrol S.A., al momento de limitar los beneficios convencionales a los hijastros de empleados oficiales con prerrogativas convencionales, porque no es descendiente natural del trabajador titular del beneficio, desconoce que la familia se forma por vínculos naturales y jurídicos que exigen un trato igualitario de todas las personas que la integran.

Abstract
The Constitution and the Court categorically require that administrative authorities recognize the constitutional principles as binding source of law. The test of reasonableness, as effective weighing exercise, declares that the unjustified denial of the principle of equality as a necessary source of law, on the part of the company Ecopetrol S.A, when conventional limit benefits to stepchildren officers employed with conventional prerogatives, because it’s not natural descendant of holder worker benefit. The company doesn’t recognize that the family is formed by natural and legal links which require equal treatment of all persons within it.

Résumé
La Constitution et la Cour exigent catégoriquement que les autorités administratives reconnaissent les principes constitutionnels en tant que source de droit obligatoire. Le critère du caractère raisonnable, en tant qu’exercice réel de pondération, suggère que le refus injustifié de l’entreprise Ecopetrol SA du principe de l’égalité comme une source nécessaire de droit, au moment de limiter les prestations conventionnelles aux beaux-enfants des employés, car ils ne sont pas les enfants naturels des travailleurs bénéficiaires. L’entreprise ignore que la famille est formée par des liens physiques et moraux qui exigent l’égalité de traitement de toutes les personnes qui en font partis.